Créée en 2011 et
sans cesse développée

Créée en 2011 et sans cesse développée

La spécificité de notre méthode TFC® est sa pluralité d'approche : stratégique, organisationnelle et humaine. Elle engage l'écosystème de chaque organisation.

Notre méthode TFC® est conçue avec la précision et la rigueur d'un raisonnement scientifique.
Elle comprend :

  • 5 étapes et ce, quel que soit, le nombre de collaborateur.rice concerné.e

  • des objectifs clairs et mesurables pour chaque étape et chaque acteur.rice

  • des livrables pragmatiques et exploitables par les acteurs.rices

  • des résultats dépassant les attentes fixées

Méthode TFC® :
genèse et développement

Ses objectifs

Notre méthode TFC® transforme la transmission des compétences et l'approche de l'apprenance.

Grâce à elle, vos facteurs clés de succès, vos pratiques de travail expérientielles et vos process informels seront clairement :

  • Identifiés = visibles, explicables et mesurables pour tous
  • Sauvegardés = formalisés et pérennisés
  • Partagés = transmis et développés

Notre méthode TFC® vous permet de :

  • Cartographier l'expérience dans la pratique du métier et des process
  • Outiller et accompagner les acteurs.rices dans leur rôle de sachant.e et d'apprenant.e
  • Formaliser votre implicite
  • Garantir la transmission et la sauvegarde des compétences

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